临时外籍劳工计划
COVID-19：针对在加拿大的临时外国工人采取的特殊措施
当加拿大的雇主面临劳动力短缺时，临时外国工人计划可能会提供解决方案。
加入临时外国工人计划的雇主必须能够证明没有加拿大公民或永久居民准备好、愿意并且能够履行职位描述中列出的职责。该证明以劳动力市场影响评估 (LMIA)的形式提供。
为临时外国工人计划获得 LMIA 的过程包括：
- 在规定的要求下宣传该职位的一段时间；
- 申请费$1,000（由雇主支付）；
- 制定过渡计划，表明雇主打算随着时间的推移采取措施减少对临时外国工人的依赖（仅适用于高薪职位）；和
- 遵守严格的标准。
要详细了解临时外籍劳工计划下的招聘流程，请访问我们的LMIA 页面。
LMIA 豁免
加拿大的雇主有许多潜在的方法可以避免 LMIA 申请程序，即通过临时外国工人计划之外的临时工作许可流进行招聘。如果通过国际流动计划 (IMP)的各种流程之一进行招聘，则可以实现这一点，该计划规定雇佣外国工人免 LMIA。
建议雇主和工人在根据 TWFP 申请工作许可之前考虑他们在 IMP 下的选择。
TFWP 和 IMP：概述
| TFWP | 小鬼 |
|---|---|
| 需要 LMIA | 无需 LMIA |
| 工作许可证已关闭（特定于雇主） | 工作许可证可能是开放的或关闭的 |
| 基于劳动力市场（临时填补短缺） | 促进加拿大更广泛的经济和文化利益 |
| 基于基于职业和地区的特定劳动力需求 | 部分基于国际互惠协议（例如 IEC、NAFTA、CETA） |
| 根据所提供职位的工资流式传输应用程序 | 不根据提供的工资流申请，但某些流会考虑职业技能水平 |
| 通常要求雇主在雇用外国工人之前先寻找加拿大工人 | 雇主可以在不首先向加拿大人提供职位的情况下雇用 |
| 招聘高薪职位的雇主通常必须提供过渡计划 | 雇主不必提供过渡计划 |
| 雇主为 LMIA 申请支付费用 ($1,000) | 雇主支付合规费（230 美元），除非求职者持有开放式工签（在这种情况下，不需要任何费用） |
| 两周处理标准仅适用于某些职业和前 10% 的工资收入者，否则该过程可能会持续数月 | 许多 IMP 流都有两周的工作许可处理标准 |
| 由加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 监督 | 由加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 监督 |
外籍工人过渡到永久居留权
许多在加拿大的临时外国工人在该国扎根。这些根源可以是经济的、社会的或家庭的，或某种组合。对于外国工人来说幸运的是，根据他们的情况，他们可能能够过渡到加拿大永久居留权。
加拿大的经济移民计划非常重视加拿大的工作经验。在加拿大拥有至少一年技术工作的外国工人可能有资格参加加拿大经验类 (CEC) ，这是在快速入境系统下管理的联邦计划之一。鉴于加拿大的工作经验在综合排名系统 (CRS)下获得奖励， CEC 候选人很容易被邀请申请永久居留权。
可能没有资格获得快速入境或在快速入境抽签中难以达到 CRS 截止门槛的外国工人可能在省提名计划 (PNP)中拥有其他选择。许多省份使用他们的 PNP 来帮助特定省份的外国工人过渡到永久居留权。在某些情况下，即使外国工人受雇于非技术职位，这也是可能的。
对于与加拿大公民或永久居民建立关系的外国工人，无论是作为配偶还是同居伴侣，也可能有移民选择。