女士们要涨工资了!3.8妇女节,省府拟立法解决男女工资不对等问题

今天要分享一个关于BC省女士们涨工资的好消息:卑诗省府于3月8日妇女节宣布,今春将磋商制定薪酬透明度立法,并开始解决本省持续存在的男女工资差距问题。

据报道,省性别平等议会秘书乐慧思(Grace Lore)表示,透明度和问责制是解决卑诗省薪酬差距的重要一步,这种差距不仅与性别有关,而且还被种族化了。这对原住民女性、伤障人士和新移民来说意义更大。

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省府承诺解决男女工资差距问题。

学者指疫情令差距扩大,涨工资势在必行

据称,卑诗是四个没有薪酬透明度或薪酬平等立法的省份之一,也是全国性别薪酬差距最大的省份之一,该省女性的平均收入比男性低约20%。该省计划与原住民团体、公共和私营部门雇主、商业和工会组织,以及已经制定薪酬透明度政策的雇主进行磋商。同样,省自由党性别平等、可及性、包容性和体育运动评论员卡杜(Stephanie Cadieux),重新提出了一项私人法案,呼吁立法要求具有规定规模的企业,报告男女雇员之间做相同工作的薪酬差距。卡杜表示,她已经多次提出以英国现有立法为蓝本的这一法案。

“我相信这是第五次了”,她说。“现实是我们在卑诗省没有看到任何进展的事情之一,就是薪酬公平。在卑诗省,薪酬方面的性别差距为18.6%。提高透明度将鼓励企业解决薪酬差距,并支持女性员工就同工同酬进行谈判。”

针对乐慧思宣布的声明,卡杜表示这是“良好的一步”,并指出省府早在2020年省选中就承诺相关立法。到目前为止,还没有出台磋商或制定立法的具体时间表。

西门菲沙大学(SFU)健康科学学院的助理教授史密斯(Julia Smith)说,新冠疫情实际上阻碍了加拿大在缩小工资差距方面的进展,并且在某些领域加剧了这种差距。

“例如在卫生和社会援助部门,这是由女性主导的部门,我们实际上已经看到工资差距扩大”,她说:“所以在新冠疫情之前,大约是13%,现在是15%。因此,当我们看到在应对新冠肺炎前线的女性,正在经历更大的性别薪酬差距时,这确实令人担忧。”

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