今天要分享一个关于BC省女士们涨工资的好消息：卑诗省府于3月8日妇女节宣布，今春将磋商制定薪酬透明度立法，并开始解决本省持续存在的男女工资差距问题。

据报道，省性别平等议会秘书乐慧思(Grace Lore)表示，透明度和问责制是解决卑诗省薪酬差距的重要一步，这种差距不仅与性别有关，而且还被种族化了。这对原住民女性、伤障人士和新移民来说意义更大。

省府承诺解决男女工资差距问题。

学者指疫情令差距扩大，涨工资势在必行

据称，卑诗是四个没有薪酬透明度或薪酬平等立法的省份之一，也是全国性别薪酬差距最大的省份之一，该省女性的平均收入比男性低约20%。该省计划与原住民团体、公共和私营部门雇主、商业和工会组织，以及已经制定薪酬透明度政策的雇主进行磋商。同样，省自由党性别平等、可及性、包容性和体育运动评论员卡杜（Stephanie Cadieux），重新提出了一项私人法案，呼吁立法要求具有规定规模的企业，报告男女雇员之间做相同工作的薪酬差距。卡杜表示，她已经多次提出以英国现有立法为蓝本的这一法案。

“我相信这是第五次了”，她说。“现实是我们在卑诗省没有看到任何进展的事情之一，就是薪酬公平。在卑诗省，薪酬方面的性别差距为18.6%。提高透明度将鼓励企业解决薪酬差距，并支持女性员工就同工同酬进行谈判。”

针对乐慧思宣布的声明，卡杜表示这是“良好的一步”，并指出省府早在2020年省选中就承诺相关立法。到目前为止，还没有出台磋商或制定立法的具体时间表。

西门菲沙大学(SFU)健康科学学院的助理教授史密斯（Julia Smith）说，新冠疫情实际上阻碍了加拿大在缩小工资差距方面的进展，并且在某些领域加剧了这种差距。

“例如在卫生和社会援助部门，这是由女性主导的部门，我们实际上已经看到工资差距扩大”，她说：“所以在新冠疫情之前，大约是13%，现在是15%。因此，当我们看到在应对新冠肺炎前线的女性，正在经历更大的性别薪酬差距时，这确实令人担忧。”