联邦政府将延长就业保险疾病津贴，从15周上升至26周！

加拿大联邦就业部长Carla Qualtrough周五宣布，联邦政府将把就业保险（EI）疾病福利从15周延长至26周。

就业保险是加拿大政府为那些没有过错而失业的人提供的一项重要福利。当你被解雇或有能力工作但找不到工作时，Service Canada的在线申请可以帮助你在积极找工作时获得福利。

通常情况下，EI疾病福利的基本费率是其平均收入的55%。每周最高拿$638加元。

从12月18日开始，申请EI的员工将有资格获得更优厚的福利，相当于比原来多领11周的福利，或多领7018加元。

支持者们赞扬了这一举措，但敦促政府兑现承诺，对该系统进行更大规模的改革。

Qualtrough是在访问加拿大癌症协会位于温哥华的地区护理中心时宣布这一消息的。

“太多的工人申请EI，但是当他们得了重病，当他们受伤需要恢复的时候，15周不包括他们受伤的时间。”Qualtrough说。

“我们知道。像你们这样的组织长期以来一直主张增加EI疾病周数。”

联邦政府管理的私营部门工人可享受的无薪病假最长期限也从17周延长到27周，从同一天开始。

这一变化将确保这些工人可以从他们的工作中获得足够的无薪假期，以获得扩大的EI疾病津贴。

九月，Qualtrough会见了工会领导人，并承诺在年底前将EI疾病补助从15周延长至26周，这一变化已在2022年预算中公布。

上周五，全国失业工人委员会的一位发言人Pierre Céré称这一声明是“向前迈出的一大步”。

“但这并不是一件新鲜事，这一宣布绝不会取代期待已久的EI改革，预计将于12月初推出！”Pierre Céré在一份声明中说。

2021年，自由党在竞选中承诺将EI改革，并承诺扩大该计划，把自雇工人包含在内并解决差距，包括因为疫情突出的差距。

加拿大就业和社会发展部举行了一系列关于就业保险改革的公众咨询，于今年夏天结束。

Qualtrough此前曾表示，政府将在今年年底提交其计划。她在周五补充说，政府对改革“还有很多话要说”。

值得注意的是，想申请疾病EI，您必须获得一份医疗证明，证明您因医疗原因无法工作以及大约持续多长时间。医疗原因包括疾病、受伤、隔离或任何妨碍您工作的医疗状况。

如果您在怀孕期间出现健康并发症，您可能有资格获得疾病津贴或产假津贴。您必须满足每项福利的条件。

如果是怀孕、育儿津贴，则：

因为怀孕或最近分娩而无法工作的人

因照顾新生儿或新收养的孩子而离开工作的父母

您可以获得收入的55%，每周最高可达638元。

育儿津贴

新生儿或新领养的孩子的父母可以享受育儿津贴。

但是，必须在 2 个选项之间进行选择：

标准育儿津贴

延长的父母福利

您的选择决定了周数和您将收到的每周金额。

如果共享，每位家长必须选择相同的选项并提交自己的申请。父母可以同时或接连领取数周的福利金。

虽然您不必连续领取数周的育儿补助金，但您必须在孩子出生日期的那一周或您的孩子因领养而被安置在您身边的那一周开始的特定时期内领取。

这些时期是：

标准父母：52周内（12个月）

延长育儿时间：78周（18个月）内

在您申请之前，请仔细考虑是标准的还是延长的父母福利更适合您。一旦为出生或领养支付了父母福利，选项（标准或扩展）就不能更改。