加拿大移民政策存在一些不足，比如：加拿大对高技能移民的需求不断增加，但许多移民在求职时可能面临技能认知不匹配。
加拿大雇主普遍认为移民缺乏加拿大的工作经验、存在语言问题，且加拿大雇主不认可某些外国学历及工作经验。因此，移民的求职难度增加，甚至可能失去就业机会。

案例分析

加拿大Guelph大学的人力资源管理专家Nita Chhinzer表示，这些认知偏差对一些移民的生活产生了较为严重的负面影响。可能会让移民对他们在加拿大的生活失去信心，不愿在此定居。
例如，一位印度移民来到多伦多寻找工作，但是经历了长达4个月的寻工之旅，面试了20次却仍然没有得到一个工作机会。遭遇如此挫败后，这位移民最后决定返回印度。

加拿大移民政策如何完善

加拿大央行行长Tiff Macklem在2021年11月的一次演讲中指出，政府需要确保移民可以顺利进入加拿大的工作市场，并提供相关的教育和技能培训。
同时，企业也需要投资培训，以解决移民和就业机会之间的技能认知不匹配问题。

政府需要确保移民的外国工作经验可以与加拿大的工作经验对齐，让雇主们能够更好地认识到移民在国际就业中所带来的价值。并将外国学历与加拿大学位、文凭和证书对齐。

此外，加拿大政府需要重新审视并改变现有的政策，为移民提供更好的语言和技能培训。这一系列政策措施的实施，有望提高雇主对移民的认知，减少其对移民的工作认知偏见，促进所有移民在加拿大就业。

总之，加拿大政府的当务之急是采取行动，审查现有的移民和就业政策，改变雇主对移民工作和教育经验的认知，提供更好的语言和技能培训，为移民提供更好的就业机会。
在帮助移民在加拿大实现自己的梦想的同时，这也将有助于促进加拿大多元文化的发展，帮助加拿大经济繁荣发展。

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