加拿大临时外籍工

加拿大的人权政策也适用于加拿大临时外籍工人。在外籍工人计划(TFWP)和国际流动性计划(IMP)这两个主要的外国工人在加拿大工作的途径中,来加拿大工作的外国公民将获得与公民和永久居民相同的权利。
这些权利受法律的保护,如果你是一名外籍工人,你的雇主必须遵守TFWP和IMP所规定的保护措施,否则将面临法律后果。

 

作为加拿大临时外籍工人有哪些权利?

外籍工人的权利可以分为两部分:雇主必须遵守的法律标准内容和雇主不得违反的内容。
根据移民局(IRCC)的规定,你的雇主必须:
· 为你提供有关你的权利的信息;
· 在工作的第一天或之前向你提供雇佣协议的签署副本;
· 根据你的雇佣协议支付你的工资。如果你的协议包括加班工资,雇主也必须遵守;
· 采取合理措施,为你提供一个安全的工作场所;
· 遵守你所在省或地区的就业和招聘标准;
· 培训工作,包括如何安全地操作任何设备或机器,提供防护装备;
· 采取合理措施,在你受伤或在工作场所生病时提供医疗保健;
· 如果你在工作场所受伤或生病,为你提供合理的医疗服务。

加拿大临时外籍工权益总览
雇主不得违反的内容

与TFWP和IMP规定的雇主必须遵守的内容类似,雇主还有不得违反的义务。例如,你的雇主不得:
· 强迫你进行不安全的工作,或者从事你的雇佣协议未授权的工作;
· 强迫你在生病或受伤时工作;
· 催促或强迫你加班,而这种加班没有包括在你的雇佣协议中;

· 因为你举报了不安全的工作、住房问题或与政府员工进行检查合作而惩罚你;
· 夺走你的护照;
· 驱逐你离开加拿大或更改你的移民身份;
· 要求你偿还他们为雇佣你而支付的招聘相关费用。

 

如果我的雇主不遵守规定怎么办?

他们将:
· 收到IRCC的警告;
· 每项违规处罚最高可达10万加元,每年不超过100万加元;
· 被公布公司名称和地址,并公布违规行为和后果的详细信息;
· 暂停或撤销之前颁发的劳动力市场影响评估(LMIA)。
· 被取消资格,无法再参加TFWP或IMP。

 

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