加拿大的人权政策也适用于加拿大临时外籍工人。在外籍工人计划（TFWP）和国际流动性计划（IMP）这两个主要的外国工人在加拿大工作的途径中，来加拿大工作的外国公民将获得与公民和永久居民相同的权利。
这些权利受法律的保护，如果你是一名外籍工人，你的雇主必须遵守TFWP和IMP所规定的保护措施，否则将面临法律后果。

作为加拿大临时外籍工人有哪些权利？

外籍工人的权利可以分为两部分：雇主必须遵守的法律标准内容和雇主不得违反的内容。
根据移民局（IRCC）的规定，你的雇主必须：
· 为你提供有关你的权利的信息；
· 在工作的第一天或之前向你提供雇佣协议的签署副本；
· 根据你的雇佣协议支付你的工资。如果你的协议包括加班工资，雇主也必须遵守；
· 采取合理措施，为你提供一个安全的工作场所；
· 遵守你所在省或地区的就业和招聘标准；
· 培训工作，包括如何安全地操作任何设备或机器，提供防护装备；
· 采取合理措施，在你受伤或在工作场所生病时提供医疗保健；
· 如果你在工作场所受伤或生病，为你提供合理的医疗服务。

雇主不得违反的内容

与TFWP和IMP规定的雇主必须遵守的内容类似，雇主还有不得违反的义务。例如，你的雇主不得：
· 强迫你进行不安全的工作，或者从事你的雇佣协议未授权的工作；
· 强迫你在生病或受伤时工作；
· 催促或强迫你加班，而这种加班没有包括在你的雇佣协议中；

· 因为你举报了不安全的工作、住房问题或与政府员工进行检查合作而惩罚你；
· 夺走你的护照；
· 驱逐你离开加拿大或更改你的移民身份；
· 要求你偿还他们为雇佣你而支付的招聘相关费用。

如果我的雇主不遵守规定怎么办？

他们将：
· 收到IRCC的警告；
· 每项违规处罚最高可达10万加元，每年不超过100万加元；
· 被公布公司名称和地址，并公布违规行为和后果的详细信息；
· 暂停或撤销之前颁发的劳动力市场影响评估（LMIA）。
· 被取消资格，无法再参加TFWP或IMP。

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