每年3月8日是国际妇女节，旨在肯定妇女在职场、家庭、文化等方面的贡献。加拿大女性移民就业情况如何？在加拿大，女性与男性拥有同等的权利和自由，但在加拿大的劳动力市场中，特别是对于新移民女性，仍存在一些差距。

加拿大女性移民就业人口数据

2022年的统计数据显示，劳动力市场中有4,200,630名女性移民。其中，2.9百万人是有色人种。总体而言，移民占了加拿大劳动力增长的近100%，以及加拿大人口增长的75%。

根据加拿大统计局的数据，女性劳动参与率为83%。这表明从1976年起，加拿大女性劳动参与率已经上升近30%。目前男性劳动参与率为91.5%。

2021年1月至6月的劳动力调查数据显示，最近的女性移民和加拿大出生的女性之间存在明显的失业率差距（分别为15.2%和8.0%）。此外，有色人种从事的职业往往薪资较低。

最近一项关于高管职位移民女性的研究发现，大约四分之一的高管是女性，其中大约七分之一是移民。

移民女性前往加拿大的途径

2022年，1,215,200名女性移民作为经济移民计划的副申请人抵达加拿大。她们是经济移民计划申请人的配偶、伴侣或家属。另外，1,194,685人通过家庭类别赞助到达。

去年，有620,885名女性作为经济移民计划的主要申请人被批准入境加拿大。经济移民计划旨在筛选具有需求技能/经验的候选人，帮助他们顺利融入加拿大并为经济发展做出贡献。

数据显示，已婚或同居关系的移民女性（更有可能通过家庭类别赞助计划移民）中，有约66%的人全职工作，而加拿大出生女性则为70%。

加拿大妇女基金会报告称，平均而言，加拿大女性的收入为男性收入的89%。根据加拿大统计局2019年的数据，新移民和近期移民妇女的每周收入比加拿大出生的妇女低20%以上。对于长期移民来说，这个差距会不断缩小。

2021年人口普查数据显示，年收入超过60,000加元的女性人口数量与男性存在差距。例如，在加拿大，个人税后收入超过100,000加元的人中，男性有1,109,610人，女性为487,185人。

2021年8月，联邦政府实施了《工资平等法案》，旨在缩小收入差距，确保妇女获得平等的报酬。但是，这只适用于在联邦监管的工作场所就业的妇女。

一些省份专门立法确保妇女获得平等的报酬。例如，BC省、AB省、ON省、SK省的立法规定不允许工资歧视。此外，ON省、MB省、SK省等地区要求相同/相似工作的报酬相同。

为了帮助有色移民女性解决收入低的问题，政府最近承诺增加近600万加元的额外资金，用于“有色人种新移民妇女试点计划”下的项目。试点计划的参与者可以获得安置服务，帮助他们找到工作，如教授她们制作简历、学习软技能等。

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