加拿大统计局最新的一项研究显示,加拿大的劳动者离职的主要原因并非被解雇或不满意工作。一些最常见的离职原因包括返校、退休、患病、残疾以及个人或家庭原因。

加拿大工作稳定性高

调查结果表明,被解雇的人不到10%,在全部受访者中,在一整年中失业人数仅占6.6%。这个数字主要由是永久性解雇的人,而临时解雇仅占总数的0.3%。

根据该研究结果,加拿大的工作安全状况依然稳定,一整年几乎没有人失业。2022年的许多解雇情况也主要集中在科技行业,因为大公司在国际范围内解雇员工,一些初创企业在面对较高的通胀率时难以筹集资金。

员工满意度高

对工作不满意而离职的员工仅占受访者总数的1%。Monster.com和独立的调查公司GfK进行的一项更近期的研究发现,2022年很少有人因不满意工作而离职,这进一步证明在加拿大工作的人们非常满意他们的工作。这也表明加拿大已准备好并有能力接受新移民,并为他们提供完备的劳动力基础设施。

离职真相

主要为:返回学校、残疾、家庭或个人原因、退休。

退休人群:十年内,将有超过五百万加拿大人年满65岁(约占人口的13%)并退出劳动力市场,这将增加劳动力需求。在出生率较低的情况下,新移民对于帮助加拿大解决这一人口老龄化问题和劳动力短缺问题至关重要。

本次研究结果与以往研究结果一致:加拿大员工的劳动满意度高、工作稳定性强,每年有大量的退休人员退出劳动力市场,这也推动着新移民加入加拿大。在加拿大劳动法律的保护下,新移民可以找到他们满意的稳定工作。

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