受疫情影响，加拿大移民局去年曾出台一个临时政策：2020年8月24日至2021年3月31日期间，加拿大境内持有访签身份的临时居民，在有job offer的情况下，可以从境内直接申请“指定雇主工签”，即我们俗称的“封闭式工签”。现该临时政策马上面临到期，移民局宣布将其延期至2021年8月31日。

在开心之前，请各位先冷静一下，让我们来看看这个政策申请人需要满足什么条件：
1.递交工签申请时持有有效的Visitor身份
2.在加拿大境内一直持有合法有效身份
3.持有雇主信(Job Offer)
4.2021年8月31日之前递交LMIA或者豁免LMIA的封闭式工签申请
5.符合所有其他申请标准，没有其他禁止入境(Inadmissibility)加拿大的情况

同时，该政策将继续允许在过去12个月内持有有效工作许可证的申请人，在新工作许可证申请获得完全批准之前，可以开始为新雇主工作。

自2020年8月份这项临时政策第一次执行到现在，目前已有1000多名具有访客身份的人通过该政策拿到了工作许可证。

去年该临时政策刚出台的时候，有不少人误解，以为加拿大放开了“旅转工”的限制，其实，并非如此。

首先划重点，此项政策最重要的一个环节是通过LMIA申请（Labour Market Impact Assessment劳动力市场冲击评估报告），该报告是由符合条件的加拿大雇主在证明已经尽最大努力，却仍然无法在加拿大本地劳动力市场上招聘到能够胜任其工作岗位的员工后，向加拿大就业和社会发展局（ESDC）提出雇用海外人员的申请。ESDC将审核雇主资格、岗位需求、外国工人的胜任情况，并做出决定，签发评估结果。如获批积极影响LMIA报告，外国工人可向移民局申请指定雇主工签（employer-specific work permit）。

必须说明的是，从2020年8月24日开始实施，并延续到2021年8月31日的“加拿大境内旅签身份申请工签”临时政策，在对雇主的资质、工签申请人的条件、以及工签审核的标准上没有任何改变和放松。唯一与疫情之前的不同点仅在于临时政策允许此类申请从加拿大境内递交。因此，此项临时政策，并不代表着所有在加拿大境内的旅签持有人，都可以随意申请工签了。

不过，对于因为疫情暂时不能回国，想在加拿大找工作，甚至移民的申请人，就是一个非常好的顺风车，加拿大境内持旅游签身份者能够申请工签，并在加拿大找到一份工作累积在地工作经验，对未来移民大大有帮助。

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