由2021 年6 月1 日起，卑诗省最低工资调整至每小时$15.20 元，并调整售酒服务员的最低工资至同样水平。过去四年以来，卑诗省最低工资由每小时 11.35 元，逐步增加至15.20 元。

过去四年来，卑诗省最低工资由每小时 11.35 元，逐步增加至15.20 元。

由2021 年6 月1 日起，卑诗省最低工资（general minimum wage）将会调高至每小时$15.20 元，以及结束售酒服务员受到歧视性的最低工资，达到相同的最低工资标准。预计，全省有差不多40万名省民因而受惠，其中占大多数是妇女、移民和年轻人。

劳工厅长Harry Bains表示：“2017年，我们的政府承诺到了 2021 年 6 月，将会透过定期、可衡量和可预测的增长步伐，把最低工资提高至每小时 15 元。由明天开始，我们将会实现，甚至超越这个目标，从而确保需要定期和公平加薪的工人得到帮助。”

与此同时，6 月 1 日BC省也取消售酒服务员受到歧视性的最低工资，他们的最低时薪由13.95元变为一般最低时薪15.20元。

性别平权省务秘书Grace Lore说：“大概占80%的售酒服务员是女性，售酒工资偏低正是我们努力消除性别薪酬差距的一个明显例子。赚取最低工资收入的工人之中，大多数为女性，其中更有许多是少数族裔和新移民，而她们往往在寻找较高薪工作时会遇到重重障碍。因此，我们需要致力为工人争取足以维持实际生计的薪资水平，而不是让他们的生活受阻。”

在4年前政府开始落实逐步调高最低工资时，卑诗省的最低薪资水平是全国最低的其中一个省份，但生活水平却是最高之一。现在，卑诗省的最低薪酬水平成为了所有省份之冠。由明年开始，本省的最低工资增幅更会与通胀挂钩。

由2021年6 月 1 日开始，BC省的最低工资上调情况如下：

• 一般最低工资由每小时 14.60 元增加至每小时 15.20 元。
• 取消售酒服务员最低时薪13.95 元规定，并以一般最低工资的每小时 15.20元取代。
• 宿营领袖的每日最低工资由116.86 元增至121.65 元；院舍护理员的每月最低薪酬调升至912.28元，管理9至60个单位的院舍护理员，每个房间另加36.56元；至于管理61个或以上单位的院舍护理员，每月最低薪资则会增至3,107.42元。

2020 年，有6%的BC省民(121,000人)赚取的时薪等于或少于最低工资; 有12%的BC省民(244,900人) 赚取的时薪不足15.20元。

对于最低工资上涨这件事，加拿大独立商业联会省级事务部主管Annie Dormuth表示，上调最低时薪肯定对小型商户产生负面影响，因此她希望省府可以落实措施，减低商户其他成本，例如阿尔伯塔省，在培训员工方面， 为商户提供两成半补贴。

素里贸易局行政总裁Anita Huberman一方面承认会增加商户财政压力， 但仍然认为是正确决定，因为BC省生活成本高，她希望联邦可以检讨税制， 减轻商户税务负担。

绿党党领Sonia Furstenau赞成省府调升最低工资。同时还督促省府将公平薪酬委员会变成永久的委员会，令省民可以在最低时薪问题上没有日后的担忧。

尽管薪资上涨，最新一项民调却显示，仅20%受访者表示疫情过后愿意全天回到办公室工作。

据报道，由民意调查公司Leger与加拿大研究协会(Association for Canadian Studies)所做的民意调查显示，就算新冠病毒感染数量每日下降，加拿大人也不会急着想回到办公室工作。

调查显示，有82%的人认为在家工作有积极作用，只有17%受访者认为在家工作有消极作用，只有 20% 的受访者表示希望像疫情前一样每天回到办公室上班，更多的人则是希望能偶尔回办公室工作。

接近60%的受访者表示，他们愿意有部分时间回到办公室工作，有19%受访者称，如果可以的话，他们永远不想回到办公室工作，而是像现在这样继续在家工作。

为什么加拿大人愿意继续在家工作呢？

理由主要有3个，分别是：方便、省钱和提高工作效率。

甚至约有 35% 的人表示，如果疫情过后老板强行要求回到办公室工作，他们会跳槽。

同时研究中还指出，如果他们的一些同事没有接种疫苗，大约一半想要返回工作场所的加拿大人 (50%) 和美国人 (47%) 不会舒服地重返工作岗位。

这项民意调查在 5 月 21 日至 23 日期间访问了1,647 个加拿大人和 1,002 个美国人，由于调查是网上进行的，因此无法提供误差幅度。