LMIA是什么？LMIA雇主要求是什么，雇主如何申请LMIA工签担保海外劳工

LMIA是什么？

LMIA是加拿大就业和社会发展部 ESDC发布的一份文件，劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment），用于评估加拿大雇主雇用外国人对本地劳工市场的影响。临时外国工人计划 (TFWP)允许加拿大雇主雇用临时外国工人来填补劳动力和技能短缺的职位。简单地说，获批的LMIA就是雇主得到了加拿大政府的批准，可以雇用没有工签或需要在加拿大延长工签的外国工人来加拿大工作，并可以在未来担保这些海外劳工申请加拿大永久居留权。雇主拿到LMIA批准信表明没有加拿大公民或永久居民来填补该职位，因此雇主可以雇用外国人。LMIA是必须由加拿大雇主申请的文件，海外工人不能自己去申请LMIA。

对于海外工人来说，如果自己能找到已经获得LMIA批准的或愿意为其递交LMIA的雇主，这意味着雇主愿意支持海外工人申请封闭式工签、协助办理LMIA工签或支持申请PR。申请人在申请LMIA工签时需要一份工作邀请函或一份与正在招聘的公司的劳工合同、一份LMIA副本和LMIA编号。如果自己找不到这样的雇主，加晓移民可以帮助想来加拿大工作的人士，我们拥有加拿大政府授权的海外劳工招聘牌照，在政府的系统中，有大量的雇主资源。

LMIA雇主要求是什么？

LMIA雇主要求有： 1.有合法的生意。2.有向公众提供商品或服务。3.能够支付给外国工人的薪水。4.对外国工人有真正的需求。

LMIA要求雇主必须在加拿大官方认可的3-5个招工平台或网站上发布所需职位的招工广告，如工作银行 Job Bank，并通过Job Match职位匹配工具找到合适的候选人。招工广告在提交劳动力市场影响评估LMIA申请之前的三个月内要至少连续保持四周，并要优先面试加拿大公民或永久居民的申请人。四周后，当雇主能够充分证明这些加拿大申请人不符合职位描述时，企业才能获得雇用外国工人的可能。广告还必须一直保持持续招工状态，以积极寻找合格的加拿大人和永久居民，直到获批或被拒劳动力市场影响评估之日为止。

LMIA申请流程关键步骤

加拿大LMIA移民项目的好处

对于雇主来说，LMIA可以帮助雇主更快的找到开展业务所需要的熟练工，并且可以通过雇主过渡计划（高薪职位）给优秀的海外雇员办理永久居民身份，留住人才，使得业务团队更加稳定。

对于海外雇员来说，LMIA没有硬性的年龄，学历和语言要求，只要符合雇主的招工要求即可。相比其他移民项目，LMIA是前往加拿大获得本地经验的低门槛途径。获得LMIA工签后，申请人可以合法在加拿大工作的同时，其配偶和子女可以一同前往。配偶可以办理配偶开放式工签（Spouse Open Work Permit）, 子女可以享受加拿大免费的公立教育。全家人可获得加拿大免费医疗保险。

如何通过LMIA加分加速移民

获得LMIA批准的申请人，在进入加拿大工作后，打算通过Express Entry快速通道申请永久居民身份时，都可以获得加分。

• 如果NOC职位类别是0类，A类，B类的申请人可以获得50分的加分，例如，当中层管理人员或专业人士。
• 如果NOC职位类别是00类的申请人可以获得200分的加分，例如，当高级经理、高管、个体经营者或企业主经营者。

LMIA工作类别，高薪水工作和低薪水工作类别的要求

LMIA工作类别被归类为“高薪类别”和“低薪类别”。各职位提供的工资将决定雇主是否需要在高薪类别或低薪类别下申请LMIA劳动力市场影响评估，每个类别都有自己的要求。雇主支付低于省/地区工资中位数的临时外国工人被视为低工资，而那些支付或高于工资中位数的临时外国工人被视为高工资。

各省或地区的时薪中位数

• 在申请高薪类别LMIA之前，雇主必须连续四周在至少三个加拿大官方认可的招工平台或网站上发布所需职位的招工广告。
• 低薪类别LMIA需要至少在五个加拿大官方认可的招工平台或网站上发布所需职位的招工广告。

该计划是强制要求雇主即使获得了LMIA，成功招聘到海外雇员（高薪职位），但任然需要制定有效的计划来积极招聘，雇佣和培训加拿大人，减少对临时外国工人计划的依赖，或证明有计划和能力担保海外雇员成为加拿大永久居民。

加拿大要求雇主在现有的招聘和广告要求之外开展措施。这些包括：

1. 三项额外形式的招聘活动。如地方、地区和国家报纸，当地商店、礼拜场所和社区资源中心，利用专业招聘机构，或公司内部招聘等
2. 一项针对特定群体（如新移民、原住民、本地青年或加拿大残疾人）的额外招聘活动。
3. 一项帮助临时外国工人过渡到永久居留权的计划（例如为他们提供永久工作机会）。

雇主必须在计划中写出，他们希望通过这些活动预计招聘到加拿大人或永久居民人数。他们还需要为招聘活动提供计划时间表。

最后，雇主必须向ESDC报告他们在过渡计划中的成果。成果将与他们提交的预测进行比较，如果雇主被审计或在未来寻求重新申请LMIA，则将对其成果进行评估。

如果雇主能够证明，所申请的职位需要特殊的技能或基于合同或独立的项目，他们可以提交豁免过渡计划的要求。

申请高薪LMIA雇主要求提供的信息

低薪职位申请数量的限制

自 2022 年 4 月 30 日起，雇主可以在特定工作地点担保低薪职位的临时外国工人的比例上限为 20%（5个员工中可以有1个外国员工）。该上限是为了确保首先考虑加拿大人或永久居民来获得工作。

对于在 2022 年 4 月 30 日至 2023 年 4 月 30 日期间以下行业和子行业雇用低薪职位工人的雇主有资格获得 30% 的上限：

• 建筑 (NAICS 23)
• 食品制造 (NAICS 311)
• 木制品制造 (NAICS 321)
• 家具及相关产品制造 (NAICS 337)
• 医院 (NAICS 622)
• 护理和住宿护理设施（NAICS 623）
• 住宿和餐饮服务 (NAICS 72)

低薪职位申请数量上限豁免

低薪职位申请数量上限豁免包括以下申请：

• 农场主要农业职位，例如：
  • 农场经理/主管和专业畜牧工人（国家职业分类 NOC 代码 0821、0822、8252 和 8255）
  • 一般农场工人、苗圃和温室工人以及收割工人 NOC 代码 8431、8432 和 8611）
• 看护职位：
  • 私人家庭（NOC 代码 3012、3233、4411 和 4412）
  • 医疗机构（NOC 代码 3012、3233 和 3413）
• 雇主提交申请以支持快速入境计划下的临时外国工人永久居留的职位；
• 高流动性或真正的临时职位（120 个日历日或更少）；
• 如果雇主能证明旺季、项目或活动的运行时间超过 120 个日历日，则可以根据具体情况延长此持续时间：
  • 高流动性被定义为：作为企业持续运营的一部分，定期跨越司法管辖区边界（例如，省或地区和/或国际）的劳动力；
  • 真正的临时职位被定义为：在工人离开该国后该职位将不会被填补的特定短期或单一事件。
• 季节性行业中不超过 270 个日历日的低工资职位：
  • 季节性的定义是：当行业和职业在“高峰”和“非高峰”时期之间经历劳动力需求的显著波动时，通常发生在每年的同一日期或前后；
  • 每个工作地点，预计工作开始的每年只能使用一次豁免。要对多个申请使用每年一次的豁免，您必须同时提交所有申请。

10天优先处理的LMIA工作职位

这一条件有助于加快申请最高薪工人或是最专业职位，以及关键员工的申请，以帮助他们来到加拿大。

如果申请者属于以下三个类别中的任何一个，将获得 10 天优先处理：

1. 高薪工人：工资是在其申请的省或地区工资的前10％的人。
2. 短期工人：如果雇佣期限等于或少于 120 个日历日。但是，工资也必须被视为高工资（等于或高于省或地区的中位数）。
3. 高需求职位：加拿大就业和社会发展部名单中指定职位的人。同时这些人还必须有高薪。

以下各省份或地区前 10% 的时薪工资有资格享受LMIA申请 10 天优先处理的