AB省新移民政策已公布，旨在吸引更多外国工人和企业家，申请人群涵盖医疗专业人员、乡村劳工、企业家等。 AB省新移民政策包括哪些？ 新措施包括与联邦经济流动试点项目合作，帮助移民通过当前的经济计划前往该省；为医疗专业人员创建一条专门的途径；简化乡村振兴通道下的申请流程；降低农村企业家类别的投资要求等。 同时，该省将开通一条新的电话专线，以帮助申请人更快、更及时、更透明地更新申请中的信息和材料。AB省现有超过100,000个就业机会，到2025年，预计将出现33,100人的总就业缺口。该省将在移民政策上进一步增加名额的分配，简化和加快审批的流程，提升新移民获取永居身份的整体体验，以适应本省的经济和社区发展现实情况。 留学移民，欢迎咨询加晓移民！
近两年，随着加拿大各类移民通道（如EE、PNP等）门槛逐步提高、政策收紧，越来越多申请人开始将目光转向配偶/同居伴侣担保移民。相比技术类移民，配偶担保以“感情关系”为核心，只要材料准备得当，是一条相对稳定、可控性高的路径。 但这条路也并非“感情真实就一定能过”。很多人卡在关系证明、爱情陈述信、移民官面试，甚至因为材料准备不充分而被拒签，错失机会。 所以本期，加晓会围绕以下关键点，带你完整了解配偶/同居担保申请中最容易出问题、也最容易被忽视的地方…… 今天话题 配偶担保 vs 同居伴侣担保的区别 同居伴侣关系怎么证明 怎么去写爱情陈述信，提升移民申请成功率 如何应对移民局的抽查及面试 常见拒签原因 成功案例分享 配偶担保 vs同居伴侣担保的申请区别 配偶担保移民申请要求: 担保人: 年满18岁的PR或公民 没有接受政府的资助（social assistancee） 有一定经济基础（没有收入的硬性要求） 无最低收入(MNI)要求 永久居民住在加拿大以外不能担保 加拿大公民住在国外可以担保，但要证明在被担保人成为永久居民后会返回加拿大居住 被担保人: 年满18岁 通过移民局体检 在任何国家居住满6个月，需提交该国家的无犯罪记录证明 如申请人与担保人共同居住在加拿大，申请人必须具备有效的加拿大临时居民身份与申请人具备法律效力的民事婚姻 同居伴侣担移民申请要求: 您的同居伴侣（Common-Law Partner）需满足以下条件： 性别不限 年满18岁 居住至少12个月，具体包括：持续一年同居生活，无长期分离；若任何一方曾短暂离开住所，仅限以下原因：家庭责任-工作或商务差旅 所有分开时间必须满足： 短期临时性 *需要提供同居关系的证明 同居伴侣关系怎么证明 可以作为同居关系证明的材料包括： 共有住宅产权证明…
2025年6月25日，IRCC突然在官网更新了对于毕业工签的申请要求。更新内容： ✅ 新增：119个专业涉及医疗保健、社会服务、教育、技工等紧缺行业。 ❌ 移除：178个专业这些专业不再与长期劳动力短缺职业直接相关，因此不再符合 PGWP 资格。 📊 更新后：总共有 920 个专业仍符合 PGWP 要求 针对这次变化我们将讨论 政策背景与改革动因 政策变化时间线 毕业工签条件（符合，不符合，特殊情况） 最新专业变化 工签时长 留学生如何应对 政策背景与改革动因 加拿大毕业工签（PGWP）一直是国际留学生移民的重要通道，它允许毕业生获得最长3年的开放式工签，积累本地工作经验，为后续移民铺路。 但近年来问题也日益凸显：大量私立学院通过与公校间的“课程授权协议”借壳招生，协议允许私立机构使用公立机构的课程提供教育项目。这项安排让私立院校的学生有机会获得公立院校的证书，导致国际学生数量增长过快，加剧了住房、就业和社会服务资源的紧张。PGWP申请中“flagpole”操作现象也在增加。 为此，移民局在2023年10月开始决定减少低质量留学项目的学生入境，确保毕业生质量。收紧PGWP资格，优先高学历和紧缺职业的毕业生，并控制整体临时居民数量，以缓解本地在住房、失业率和公共资源等方面的压力。 政策变化时间线 2023年10月：加拿大启动十年首次PGWP大审查 加拿大移民部（IRCC）宣布，将对实施了十年的毕业工签（PGWP）政策进行全面审查和改革。改革目标是让工签更符合加拿大劳动力市场的实际需求，并配合各地区（特别是法语区）的移民目标。同时，为了打击欺诈，移民部要求所有指定学习机构（DLI）必须直接向移民局核实每位申请人的录取通知书（LOA）真实性。 2024年1月：严控私校合作项目& 硕士生福音 移民部在1月22日宣布，从2024年9月1日起，在“课程授权协议”（即公立学院授权私立学院授课）项目毕业的国际学生，将不再有资格申请毕业工签。移民部认为这类项目监管较弱，存在漏洞。其次，针对硕士生推出利好：即使硕士学位课程时间较短（至少8个月），毕业生也有资格申请长达3年的毕业工签（此前工签长度通常与课程时长挂钩），这大大增加了硕士毕业生积累加拿大工作经验并申请移民的机会。 2024年3月：私校合作项目“取消毕业工签”日期提前 移民部在3月22日决定，将禁止课程授权协议项目毕业生申请工签的生效日期，从原定的9月1日提前到5月15日。这意味着在5月15日之后从这类项目毕业的学生，立刻失去申请PGWP的资格。移民部预计这将减少这类项目的国际学生人数。 2024年6月：边境“旗杆”申请工签被叫停 & 控制总量信号 6月21日，移民部宣布立即生效：国际毕业生不能再通过“旗杆”（Flagpole，即离境再入境在边境快速申请）的方式申请毕业工签。此举旨在减少边境压力，让边境官员更专注于执法，并促进货物通关。同时，移民部长首次公开表示对国际学生数量设置上限。其实该政策将有助于愿意留在境内工作的留学生获得更加长的工作时间。 2024年9月：学签总量限制确认+PGWP语言门槛出台 9月18日，移民部长宣布，留学生学签配额上限将成为长期政策。2025年学签配额定为43.7万份，比2024年减少10%，并计划维持这一水平至2026年，预计未来三年减少30万份学签。 从11月1日起，PGWP申请将新增语言要求：大学本科及以上毕业生需达到CLB 7（相当于雅思6分），学院（College）毕业生需达到CLB…
小红书（RED）是中国最具影响力的新兴社交媒体平台之一，以一二线城市、女性为主的中高消费人群为主。用户创作的“种草笔记”影响力极强，被称为“用户进行购买决策前的最后一站”。 2019年-2022年，大量的民众在家上网，使得“移民”和“留学”行业的流量暴涨。需求激增，也就有大量的中介公司涌入小红书平台获客。 留学移民作为高客单价领域，一直是小红书广告投放的热门板块。许多中介机构花钱在小红书投放软文或标记为“推荐”的笔记获取流量。这给平台带来可观收入。然而放任这类内容也埋下了风险，部分广告内容失实，夸大国外绿卡福利、留学收益等。 北京市消协调查显示，小红书信息“感知价值”和实际体验落差在各社交平台中最大，体验后评分比预期值下降近一半。这表明大量用户在小红书“种草”后感觉被误导踩坑， 直接影响平台口碑。尤其2023年以来，黑猫投诉等渠道聚集了众多关于小红书的投诉，涉及虚假宣传、交易欺诈、 平台不作为等。 治理核心点：必须通过专业号认证，用清晰明确的身份在社区内经营。客观真实地介绍商品和服务。 标准为以下两项： 一、什么是留学移民行业的不规范营销账号 企业或商家通过 （1）虚构根本不存在的服务，或承诺后不进行服务落地。 （2）虚假、误导性、夸大或隐瞒关键信息的方式推广产品或服务，通过不真实的手段获取商业利益，损害消费者权益和市场公平竞争。 二、治理措施 针对无资质营销账号，平台将予以冻结处置，直至完成专业号的企业认证。 针对涉及禁止售卖、禁止宣传、夸大宣传等违规行为的，平台将会予以限流、禁言等处置；情节严重者，平台将封禁账号。 普通消费者如何在网络上擦亮眼睛挑选中介机构？ 在留学与移民领域，信息往往高度专业，申请周期长、花费不菲。一旦选择失误，不仅可能造成经济损失，还可能直接影响个人的职业发展和人生规划。因此，如何在网络上甄别机构的真实资质和服务能力，成为每位消费者必须面对的关键课题。 常见的形式包括： 查资质：看得见的正规企业 不碰黑灰产：违法服务会“永久留有污点” 谨慎投资移民：高投入买通路≠稳赚不赔 确定服务落地细节：“说得好”未必“做得到” 警惕夸大宣传：“零拒签率”,“包录取”,“一周下签”过于“完美” 识别虚构案例：立人设，造故事 查资质：看得见的正规企业 认证资质是基本门槛 小红书对提供留学、移民等出国服务的账号要求必须完成“专业号企业认证”。这是识别正规机构的第一步。 文件是否符合目的国法律 用户在签订国内合同的同时，还应考虑一个关键问题：为你申请的机构是否符合目的国的法律和移民政策要求？一个负责任的机构不仅能保障合同在中国境内的合法性，更应确保在你申请的国家，该服务和文件同样受到法律支持和认可。 是否具备目的国的持牌顾问或律师 如果你的目标国家是加拿大、美国、澳大利亚等欧美对移民留学服务有严格监管的地区，通常只有受监管、持有执业编号的移民顾问或律师（RCIC（加拿大）, MARA（澳洲）, OISC（英国）, AIL（美国）等），才具备合法为你提交申请的资格。所以，建议选择那些能够提供目的国持牌移民顾问或律师编号的企业，大幅提升你申请的专业性和安全性。 不碰黑灰产：违法服务“永久留有污点”： 在留学和移民过程中，部分申请人因为心急或条件不足，容易被非法中介或“黑产机构”所诱导。小红书平台有明确规定，严禁售卖学历，代考服务。 买卖学历：通过伪造或购买学历、文凭作为申请材料。 代考服务：如替考、代写等行为，属于教育领域黑产，平台明令禁止。 行业常见的黑灰产服务还有：…
据加拿大联邦政府发布的最新移民数据显示，自政府宣布削减移民配额以来，新永久居民数量有所下降，但临时外国劳工人数却出现增长，而其他类别的临时签证则有所减少。 🔻 加拿大永久移民配额削减，设限临时居民 2024年10月，加拿大时任总理贾斯廷·特鲁多宣布，将2025年的永久移民目标从50万下调至39.5万。同时，政府首次对临时居民（包括留学生和临时工）设定上限，总数控制在673,650个签证。 根据加拿大大都会研究院与加拿大研究协会的联合分析，移民政策的调整涉及到复杂的地区优先权和既有承诺，执行难度不小。 🧍♂️ 人口增长放缓引发担忧 数据显示，2024年第四季度，加拿大人口仅增长0.2%，为自2020年底以来最慢的季度增长。 研究机构负责人杰克·杰德瓦布指出：“我们并没有认真探讨一个重要的问题——我们是否还希望人口继续增长？在高度依赖移民的背景下，这个问题尤其关键。” 📉 新永久居民减少，但临时工人增加 2025年第一季度，新永久居民人数相比2024年同期减少15%。 **国际流动计划（IMP）**的临时居民减少最多，发放许可从230,405降至176,805，减少主要来自乌克兰人数量下降（从66,720降至21,110）。 但临时外国劳工许可数量上升，从42,730增至44,675。 仅魁北克和阿尔伯塔两个省份的临时工人数略有下降。 🎓 留学签证减少幅度大 留学签证批准数量从121,070降至96,015，减少20%。 安大略省和不列颠哥伦比亚省下降最明显，分别下降24%和32%。 来自香港、加纳、印度和巴西的留学生人数下降幅度最大，分别为40%、39%、31%、31%。 🌍 各省永久居民变化差异明显 2025年第一季度，全国新永久居民总数下降，但各省情况差异较大： 爱德华王子岛下降39%，魁北克和新斯科舍省下降29%，安大略省下降11%，而纽芬兰和拉布拉多则上升了12%。 魁北克首次在全国新永久居民中所占比例跌破10%。 经济类移民仍占主导地位（2025年为65%，2024年为63%）。 🏚️ 难民人数大幅减少 难民类别的永久居民人数下降幅度最大：从占总新移民的15%降至11%。 各省对难民接收减少严重，魁北克下降近58%，纽芬兰下降72%，安省下降40%。 杰德瓦布表示，这种“非比例性”削减难民配额，可能影响加拿大一贯的人道主义承诺。 🚫 边境庇护申请大幅下降 机场庇护申请数量下降75%，从13,400降至3,340。 墨西哥和孟加拉国申请人数降幅最大，分别为72%和82%。 只有**海地（+22%）和伊朗（+5%）**两个国家的申请人数有所增长。 🌐 难民来源国结构发生变化 来自阿富汗、伊朗、叙利亚的难民数量减少 来自哥伦比亚（+70%）、乌克兰（+59%）、索马里（+43%）的难民人数增长…
2025年联邦大选后，加拿大将在新任总理马克·卡尼（Mark Carney）领导下，迎来移民政策的重大转型。作为自由党的新领袖，卡尼将“可持续性、经济增长与多元文化”列为核心执政理念。他提出的移民蓝图，目标是重塑更平衡、高效、可控的移民体系。 卡尼政府移民政策核心要点 1️⃣ 稳定永久居民（PR）配额 目标：从2025年起，每年PR人数控制在全国人口的1%以内 新配额规划： 2025年：395,000人 2026年：380,000人 2027年：365,000人 对比：大幅低于特鲁多政府原定的50万/年 意义：减轻住房、医疗、服务压力，提升系统可预测性 2️⃣ 压缩临时居民数量 当前临时居民占比：占全国人口 7.25%（2025年初） 新目标：2027年前压缩至5%以下 主要措施： 限制学习签证批复数量 收紧毕业工签（PGWP）政策 限制配偶开放工签（SOWP） 鼓励境内人群转PR身份 卡尼表示：“在住房扩建完成、人口吸收稳定前，移民总量将受到严格控制。” 3️⃣ 推动法语移民，支持非魁省法语社区 目标：至2029年，非魁省法语移民比例提升至 12% 逐年指标： 2025年：8.5% 2026年：9.5% 2027年：10% 重点省份：安省、新不伦瑞克省、曼省等 将扩展“法语社区移民试点计划”，加大投入 4️⃣ 强化经济类移民：聚焦高技能人才 重点职业：医疗、技工、科技人才 政策改革方向： 重启全球人才计划（GSS），承诺两周内签证审批 简化海外专业认证流程（特别是医疗、技工领域） 积极引进美、欧等国家技术人才…
法语能力、境内申请、紧缺职业与本地经验的战略价值 2025年，加拿大持续通过多元化的移民政策吸引全球人才，其核心目标在于填补劳动力缺口、促进经济增长和加强法语社区建设。联邦快速通道（Express Entry）、省提名计划（PNPs）、大西洋移民计划（AIP）等项目的政策调整，进一步凸显了语言能力、境内申请资格、职业适配性及工作经验四大因素对加速获得永久居留权（PR）的重要性。本文结合2024-2025年政策更新，系统分析如何通过关键策略提升移民成功率。 一、联邦快速通道（Express Entry）：定向筛选与优先级调整 1. 法语能力的决定性优势 法语已成为EE系统的“黄金技能”。2025年，双语候选人（CLB 7及以上法语+英语）可获得最高50分的CRS加分，且IRCC针对法语者开设专项抽签，CRS分数线低至370-400分（普通抽签通常需500分以上）。例如，2025年法语候选人以379分即获邀申请PR，远低于常规门槛。这一趋势源于加拿大“2025年法语移民占比8.5%”的联邦目标，法语者可通过（联邦技术移民（FSW）或加拿大经验类（CEC））快速锁定名额。 2. 境内申请者的“双重红利” 在加拿大境内工作或学习的申请人可通过CEC通道获得显著优势： 工作经验转化：1年本地全职经验直接满足CEC资格，且2025年IRCC计划增加针对境内申请人的定向抽签。 政策倾斜：部分CEC抽签的CRS分数线更低（如2024年医疗类定向抽签分数线仅400分）。 过渡政策调整：2025年联邦拟取消“工作加分”（原最高200分），转而优先境内申请者的经验积累，鼓励留学生和临时工转PR。 3. 紧缺职业的快速通道 EE系统通过定向职业筛选精准匹配劳动力需求。2025年新增教育类职业（如教师）作为优先类别，与医疗、STEM、技工等传统紧缺领域并列。例如： 医疗从业者：2024年CRS分数线低至400分，2025年配额进一步增加。 科技与技工类：IT工程师、电工等职业可通过“技工专项抽签”以430分获邀，比全类别抽签低70分以上。 4. 本地与海外经验的协同策略 加拿大工作经验：1-2年本地经验可叠加CRS加分（最高80分），并满足CEC资格。 海外经验的价值：3年以上海外经验可获50分，且符合FSW门槛。需注意，远程工作不计入本地经验，但可作为海外经验加分。 二、省提名计划（PNPs）：区域化需求与定向招募 1. 法语人才的省级优先权 安大略省：法语技术工人类别要求CLB 7法语+CLB 6英语，无工作Offer即可申请。 新不伦瑞克省：作为双语省份，推出法语移民试点，优先处理法语申请 曼尼托巴省：语言加分政策下，法语者可通过“海外技术工人类别”以更低分获邀。 2. 境内申请者的“省内纽带”效应 各省普遍优先考虑本地毕业生和临时居民： 留学生快速通道：BC省、安省的“硕博毕业生类别”无需工作Offer或相比其他通道要求更低申请。 工作衔接PR：阿尔伯塔省对已有本省工作经验的申请人降低分数门槛，曼省“省内技术工人类别”要求6个月本地经验即可提名。 3. 职业适配性的核心作用 各省发布动态紧缺职业清单，例如：…
加拿大RCIP项目：低门槛表象下的“精英赛道”，2025年移民收缩潮中的隐秘竞争法则 在加拿大2025年移民配额整体紧缩、各省提名计划（PNP）缩减近50%的背景下，联邦小社区雇主担保移民项目（RCIP）凭借其“无需打分、语言CLB4起、认可境外经验”的低门槛优势，迅速成为移民市场的焦点。然而，这一看似“平民化”的通道，实则暗藏残酷的竞争逻辑，有限的社区担保名额、精准匹配的雇主需求、隐性筛选的行业门槛，共同将RCIP塑造成一个仅有数千名额的“精英项目”。 一、低门槛表象：政策设计中的“移民友好”陷阱 RCIP项目的官方条件确实呈现高度包容性： 语言与学历双低要求：基于NOC最低CLB4（雅思4分左右）和高中学历即可申请，远低于EE快速通道的CLB7+本科门槛； 工作经验灵活：接受过去3年内的境外或加拿大外省经验，本地毕业生甚至可豁免工作经验； 职业范围广泛：涵盖医疗、技工、教育等基础岗位，部分社区如蒂明斯（Timmins）还纳入采矿、冶金等特色行业。 然而，这些“友好条款”吸引了远超预期的申请人潮。以安省苏圣玛丽（Sault Ste. Marie）为例，2025年300个名额中，仅餐饮主管岗位就设定了25个名额上限，平均每个雇主仅能担保2人。政策宽松与名额稀缺的矛盾，直接催生了隐性筛选机制。 二、真实门槛：社区与雇主的“精准掐尖”逻辑 RCIP的核心竞争力不在于联邦审核，而在于社区经济发展组织与雇主的双重背书。其筛选逻辑可拆解为三个层级： 1. 行业优先级壁垒 每个社区每年划定5大优先行业（如医疗、技工、自然资源、教育等），仅限这些领域的企业可参与担保。例如： 曼省布兰登（Brandon）将15%名额（约27个）定向分配给医疗行业，注册护士（NOC 31301）需CLB6，而基础护工（NOC 44101）仅需CLB4； BC省West Kootenay地区优先航空电子技师（CLB6）、重型设备操作员（CLB4），语言要求差异直接划分竞争力梯队。 2. 雇主需求匹配度 雇主需证明岗位无法通过本地招聘填补，且申请人技能需高度契合岗位描述。例如： 蒂明斯社区要求注册护士需持加拿大证书执照，而地质技术员需具备矿业勘探经验； BC省Salmon Arm地区的度假村雇主更倾向选择有酒店管理经验、能适应季节性客流波动的申请人。 3. 社区定居意愿筛选 申请人需提交由社区签发的推荐信，证明长期定居意向。西库特尼（West Kootenay）等偏远地区甚至要求申请人在学习或工作期间已有本地居住记录。这一机制淘汰了“拿身份即转移大城市”的投机者，确保资源流向真正扎根乡村的候选人。 三、竞争策略：如何突破“隐性天花板” 在2025年RCIP预计超10万申请量的背景下，成功者往往具备以下特质： 1.职业与社区需求精准对口： 研究社区公布的优先职业清单（如蒂明斯的五大行业），选择竞争较小的冷门岗位（如药剂技师、地下矿工）； 积累细分领域经验（如农业试点社区的果蔬加工技术、西库特尼的滑雪场运维经验）。 2.提前建立本地联系： 通过留学（如省公立院校毕业生可豁免工作经验）或工签过渡，积累本地雇主信任； 参与社区文化活动（如纳尔逊艺术节），增强推荐信说服力。 3.语言与技能双强化： 即使最低要求为CLB4，实际竞争中CLB5以上（如幼教工作者需CLB5）更易获得雇主青睐；…
在圆满结束中国行程之后，加晓团队马不停蹄地踏上了中东的热土。这一次，我们来到了全球瞩目的国际都市——迪拜！ 我们非常高兴地宣布：加晓出国已正式与 Ace-Gen International、Brilliant Minds Training 等多家培训机构达成战略合作关系！👏 此次合作，将为 这些培训中心的优秀毕业生们开辟一条更加清晰、专业、可行的通道，迈向加拿大留学、工作、移民与未来发展的新阶段!
【中国成都】加晓出国总裁Cellia Xiao于成都与张总会面（中国中旅·成都中旅集团董事长/四川省民营旅行社协会会长/四川省企业联合会/企业家协会特邀副会长）；同时也与宋会长（四川省研学旅游产业促进会会长）进行了深入交流。 此次会面围绕出入境服务、研学旅游及文旅融合发展等话题展开，就未来合作的多种可能进行了探讨，共同期待在资源整合与行业赋能上碰撞出更多火花。
