国际流动计划
国际流动计划 (IMP) 允许加拿大雇主雇佣持有临时工作许可证的外国工人，而无需获得劳动力市场影响评估 (LMIA)。这可能会给雇主和工人带来许多好处，他们可能会享受更简单、更快捷的招聘流程。
与临时外国工人计划不同，根据该计划，工作许可证可能会根据特定情况下的劳动力市场状况发放，而国际流动计划服务于加拿大更广泛的经济和文化利益。这可以采取以下形式之一：
- 互惠青年交流协议，例如加拿大国际经验 (IEC)计划。
- 与特定国家的其他国际协定，例如美国-墨西哥-加拿大协定（USMCA）、跨太平洋伙伴关系协定和加拿大-欧盟全面自由贸易协定（CETA）。
- 允许在加拿大设有分公司、子公司或附属公司的公司根据公司内部调动计划调动工人。
- 允许过渡到加拿大永久居留权的人在过渡性开放工作许可证上工作。
- 为在加拿大学习的国际毕业生提供在毕业后工作许可上工作的机会。
- 给加拿大带来“显着的社会或文化利益”的情况（其中一个例子是法语国家移动倡议）。
上面的列表绝不是详尽的。为了评估加拿大工作许可证的发放方式，将国际流动计划（实际上是工作许可证流的松散集合）与临时外国工人计划（提供更严格、以劳动力市场为导向的评估）进行比较是有帮助的外国工人是否有资格在加拿大工作。
TFWP 和 IMP：概述
| TFWP | 小鬼 |
|---|---|
| 需要 LMIA | 无需 LMIA |
| 工作许可证已关闭（特定于雇主） | 工作许可证可能是开放的或关闭的 |
| 基于劳动力市场（临时填补短缺） | 促进加拿大更广泛的经济和文化利益 |
| 基于基于职业和地区的特定劳动力需求 | 部分基于国际互惠协议（例如 IEC、NAFTA、CETA） |
| 根据所提供职位的工资流式传输应用程序 | 不根据提供的工资流申请，但某些流会考虑职业技能水平 |
| 通常要求雇主在雇用外国工人之前先寻找加拿大工人 | 雇主可以在不首先向加拿大人提供职位的情况下雇用 |
| 招聘高薪职位的雇主通常必须提供过渡计划 | 雇主不必提供过渡计划 |
| 雇主为 LMIA 申请支付费用 ($1,000) | 雇主支付合规费（230 美元），除非求职者持有开放式工签（在这种情况下，不需要任何费用） |
| 两周处理标准仅适用于某些职业和前 10% 的工资收入者，否则该过程可能会持续数月 | 许多 IMP 流都有两周的工作许可处理标准 |
| 由加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 监督 | 由加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 监督 |
雇主门户
在某些国际流动计划类别下 – 特别是对于需要工作机会的类别 – 提供工作机会的雇主必须在加拿大政府的雇主门户中这样做。
根据这些国际流动计划流之一招聘的雇主首先创建一个唯一的登录名，然后选择向候选人提交工作机会的选项。雇主必须提供有关业务性质及其规模以及主要活动的信息。还需要有关工作机会本身的信息。这可能需要为职位提供最低要求，例如教育水平或语言能力。雇主还必须提供有关所提供工资和福利的信息。
230 美元的雇主合规费与通过雇主门户提交的每份工作机会相关。
雇佣持有开放式工作许可证的工人的雇主无需通过雇主门户网站提交工作邀请，也无需支付任何费用。